Helmikuu. Monelle kylterille se tietää kymmeniä lähetettyjä hakemuksia ja soittoja potentiaalisiin kesätyöyrityksiin. Tämä lienee kesätyörekrytoinnin kiireisintä aikaa, ja useiden opiskelijoiden keskuudessa suosituimpien yritysten hakuaika päättyykin jo helmikuun lopussa tai maaliskuussa. Opiskelijoille järjestetään erilaisia työnhaun tietoiskuja, yritysesittelyitä ja CV-klinikoita. Kaikilla on sama tavoite: unelmien kesätyön saaminen. Yhtenä apuna tähän on Kylterin työnhaun opas. Tämä parina viime vuotena kirjana julkaistu opas löytyy tänä vuonna netistä, ja sinne pääsee kukin SEFEn jäsen – todennäköisesti siis myös sinä – omilla henkilökohtaisilla tunnuksillaan (www.kylterit.net, kirjaudu sivustolle tunnuksillasi). HUOM! Mikäli tunnuksesi on hukassa, saat sen kätevästi ja nopeasti selville SEFEn rekisterisihteeriltä Caritalta (carita.erkkila (at) sefe.fi, 0201 299 242).
Jos sinulla on jo kesätyö, niin onneksi olkoon. Mikäli sinulla ei sitä vielä ole mutta suunnittelet viettäväsi kesän töissä, jatka vain yrittämistä, sillä se todennäköisesti palkitaan. Suuri enemmistö yllä kuvatun kaltaisista kyltereistä lopulta työllistyy kesäksi, ainakin Helsingissä. Ei aina ehkä siihen toiveiden ykköstoivekohteeseen, mutta työllistyy kuitenkin. Siinä vaiheessa, kun toivottavasti saat ilmoituksen työpaikasta, niin on syytä tuulettaa, mutta silti kannattaa kiinnittää huomiota pariin asiaan. Nämä ovat työsopimus ja palkka.
Useissa työpaikoissa niin työsopimus kuin palkka ovat kesätyöläisille enemmän tai vähemmän ennalta määrättyjä, mutta silti kannattaa pitää huolta, että omat oikeudet ovat kohdallaan. SEFEn kesätyöpalkkasuositukset perustuvat edellisen kesän perusteella kyltereille tehtyyn kyselyyn, ja siihen on hyvä nojata, jos työnantajan ehdottama korvaus tuntuu liian alhaiselta (tai ainakin, mikäli se on kyseistä taulukkopalkkaa alhaisempi). Usein taulukkoon viittaaminen on työnantajalle pätevä syy maksaa vähintään sen mukaista palkkaa. Aina palkka ei tietysti ole neuvoteltavissa, mutta suosituksia alhaisempaan korvaukseen ei kuitenkaan ole mielekästä suostua.
Palkan lisäksi on oman edun mukaista huolehtia, että työsopimuksessa on kaikki kohdallaan. Harvoin kukaan työnantaja haluaa tarkoituksella sumuttaa kesätyöläistä (näitäkin tapauksia on!), mutta riitatilanteiden varalta on tärkeää ymmärtää omat velvollisuutensa ja oikeutensa ja se, mihin puumerkin rustaaminen paperiin oikein sitoo. Työntekijän näkökulmasta huonoilla ehdoilla hyväksytystä sopimuksesta voi olla hankala päästä irti. Entäpä jos allekirjoitat työsopimuksen jo hyvissä ajoin ennen kuin aloitat työt, ja saatkin paremman tarjouksen toisaalta?
Kaikkia SEFEn jäsenten mahdollisten työsuhdeongelmien avuksi ovat olemassa työoikeuslakimiespalvelut. Liiton juristit auttavat sinua ilmaiseksi numerossa 020 693 205 (arkisin klo 8.30–13). Heiltä saat niin työsopimusneuvoja, vastauksia työsuhdeongelmiin kuin neuvotteluapua kiistakysymyksiinkin. Muista, että sopimusta allekirjoittaessa on parempi varmistua sen laadusta ennen allekirjoitusta. Jälkikäteen voi olla myöhäistä.
Tsemppiä työnhakuun ja hyvää alkanutta kevättä!
Terveisin,
SEFE-mies, Ossi